Para Flávia Mentone, CEO da Reponto, empresa especializada na jornada de atração e retenção de Pessoas com Deficiência, o currículo é uma das principais ferramentas para mudar esse cenário. “Mais do que um documento, ele é a chance de mostrar seu valor e sua trajetória”, afirma. Segundo ela, um erro comum é enviar o mesmo currículo para diferentes vagas, sem qualquer personalização. “Adaptar o conteúdo demonstra atenção aos detalhes e aumenta as chances de ser selecionado. Cada vaga tem necessidades específicas, e o currículo deve refletir isso. Essa regra vale para PcDs ou qualquer outro candidato que busca uma boa colocação no mercado de trabalho”, explica.